米哥直播高品质美女在线视频互动社区,虾滑直播安卓版本免费安装

深圳市羅湖區(qū)勞動監(jiān)察領域隨機抽查事項清單

來源：羅湖區(qū)人力資源局　發(fā)布時間：2022-10-19

深圳市羅湖區(qū)勞動監(jiān)察領域隨機抽查事項清單
序號	隨機抽查事項				檢查主體	檢查方式	檢查依據(jù)	檢查比例及頻次
序號	抽查類別	抽查項目	具體內(nèi)容	具體內(nèi)容分類	市/區(qū)/街道	檢查方式	檢查依據(jù)	檢查比例及頻次
1	對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況進行檢查	用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的情況	1.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī)	A	羅湖區(qū)人力資源局	實地檢查、書面檢查	《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第二十二條、第二十三條；《勞動保障監(jiān)察條例》第十條、第十一條	A類一般檢查事項的抽查比例根據(jù)實際設置上限，B類重點檢查事項的抽查比例不設上限。
1		用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的情況	2.用人單位是否依法制定工資支付制度并告知本單位全體勞動者	A
2		用人單位建立用工管理臺賬的情況	1.用人單位是否違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定	A
			2.用人單位是否如實編制工資支付臺賬	A
			3.用人單位是否依法建立、保存相關臺賬或者偽造相關臺賬	A
3		用人單位與勞動者訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、交付勞動合同文本、出具解除或者終止勞動關系證明等情況	1.用人單位與勞動者建立勞動關系是否依法訂立勞動合同	A
			2.用人單位是否將勞動合同文本交付勞動者	A
			3.用人單位提供的勞動合同文本是否載明勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款	A
			4.用人單位是否違反勞動合同法規(guī)定約定試用期	A
			5.用人單位是否違反勞動合同法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件	A
			6.用人單位是否違反勞動合同法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物	A
			7.勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位是否扣押勞動者檔案或者其他物品	A
			8.用人單位是否按照勞動合同法規(guī)定向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明	A
4		用人單位執(zhí)行最低工資標準、支付勞動者工資、經(jīng)濟補償金及賠償金的情況	1.用人單位是否克扣或者無故拖欠員工工資	A
			2.用人單位是否支付員工工資低于深圳市最低工資標準	A
			3.用人單位是否以貨幣形式支付勞動者工資	A
			4.用人單位支付工資時是否向勞動者提供其本人的工資淸單	A
			5.用人單位是否按規(guī)定向勞動者發(fā)放高位津貼	A
			6.用人單位是否按規(guī)定向勞動者提供清涼飲料	A
			7.用人單位解除或者終止勞動合同，是否依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償	A
5		用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況	1.用人單位是否存在使用童工情形	B
			2.單位或個人是否為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)	B
			3.用人單位是否存在使用童工經(jīng)責令限期改正后，逾期不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的情形	B
			4.用人單位是否妥善保存錄用人員的錄用登記材料或者偽造錄用登記材料	B
6		用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況	1.用人單位是否延長懷孕7個月以上的女職工勞動時間或安排夜班勞動	A
			2.用人單位是否遵守女職工產(chǎn)假規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假不少于法定天數(shù)	A
			3.用人單位是否安排哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長勞動時間或者安排夜班勞動	A
			4.用人單位是否安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動	A
			5.用人單位是否對未成年工定期進行健康檢查	A
			6.娛樂場所是否招用未滿18周歲未成年人	A
7		用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況	1.用人單位是否違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間	A
7		用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況	2.用人單位是否依法安排職工休年休假	A
8		勞務派遣單位、用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況	1.單位或個人是否存在未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的情形	A
			2.用工單位是否存在臨時性、輔助性或者替代性崗位以外的崗位上使用被派遣勞動者的情形	A
			3.勞務派遣用工數(shù)量是否超過規(guī)定比例	A
			4.勞務派遣單位派遣勞動者,是否存在未與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議	A
			5.勞務派遣單位是否存在克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬的情形	A
			6.勞務派遣單位是否存在向被派遣勞動者收取費用的情形	A
			7.用工單位是否存在向被派遣勞動者收取費用的情形	A
			8.勞務派遣單位是否存在違反其他勞務派遣有關規(guī)定的行為	A
			9.用工單位是否存在違反其他勞務派遣有關規(guī)定的行為	A
9		職業(yè)中介機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況	1.人力資源服務機構是否在開展人力資源服務之日起十五個工作日內(nèi)向人力資源行政部門申請辦理登記備案	A
			2.人力資源服務機構是否經(jīng)委托從事相關人事代理業(yè)務	A
			3.人力資源服務機構是否提供虛假招聘應聘廣告或者信息	A
			4.人力資源服務機構是否存在未明示營業(yè)執(zhí)照、服務項目、收費標準、人力資源服務許可證、監(jiān)督機關及監(jiān)督電話等情形	A
			5.經(jīng)營性人力資源服務機構是否依法建立、保存服務臺賬	A
			6.面向社會招生的成人教育辦學機構和舉辦各類成人教育培訓班是否未經(jīng)審核批準擅自舉辦各類成人教育培訓班牟取非法利益	A
			7.鑒定機構是否超出備案范圍實施職業(yè)技能考核	A
			8.職業(yè)介紹機構是否存在違反國家有關職業(yè)介紹規(guī)定的行為	A
			9.職業(yè)技能培訓機構是否存在違反國家職業(yè)技能培訓規(guī)定的行為	A
			10.職業(yè)技能考核鑒定機構是否存在違反國家有關職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的行為	A
10		實習、見習單位遵守有關學生實習、見習勞動保障法律法規(guī)的情況	1.實習、見習單位是否為實習學生、見習人員提供必要的實習、見習條件和安全健康的實習、見習環(huán)境	A
			2.實習、見習單位是否違法安排實習學生、見習人員超時實習、見習	A
			3.實習、見習單位是否克扣、拖欠實習學生、見習人員的報酬、補助或者補貼	A
			4.實習、見習單位是否按照約定或者規(guī)定為實習學生、見習人員購買意外傷害保險	A
			5.實習、見習單位是否接納未滿十六周歲學生頂崗實習	A
			6.實習、見習單位是否安排學生到夜總會、歌廳、洗浴中心等場所實習	A
			7.實習、見習單位是否違法安排實習學生、見習人員從事高毒、易燃易爆、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度以及其他具有安全隱患的勞動	A
			8.實習、見習單位當期接收頂崗實習學生、見習人員人數(shù)是否超過本單位在職職工總?cè)藬?shù)的百分之三十	A
			9.實習、見習單位是否依法建立、保存管理臺賬	A
11		法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督檢查事項	1.用人單位是否阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會	A
			2.用人單位是否對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復	A
			3.用人單位是否因職工參加工會活動而解除勞動合同	A
			4.用人單位是否因工會工作人員履行工會法規(guī)定的職責而解除勞動合同	A
	5.施工總承包單位是否按照有關規(guī)定開設、使用農(nóng)民工工資專用賬戶		A
	6.施工總承包單位是否按照有關規(guī)定存儲工資保證金或用金融機構保函替代		A
	7.用人單位是否扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡		A
	8.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督檢查事項		A