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　　一、背景及依據(jù)

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　　本辦法監(jiān)管對(duì)象為本市行政區(qū)域內(nèi)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

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　　人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展水平事關(guān)人力資源市場(chǎng)配置的效率高低，同時(shí)也對(duì)人民群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)起著重要作用。為貫徹落實(shí)黨的十九大精神和黨中央、國務(wù)院關(guān)于推進(jìn)“放管服”改革的決策部署，貫徹落實(shí)國家有關(guān)人力資源市場(chǎng)管理的法規(guī)政策，順應(yīng)深圳新時(shí)期人力資源市場(chǎng)建設(shè)發(fā)展的需要，根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場(chǎng)條例》《關(guān)于“先照后證”改革后加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)事中事后監(jiān)管的意見》《關(guān)于在人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域推廣隨機(jī)抽查規(guī)范事中事后監(jiān)管的通知》等相關(guān)文件，通過修訂《監(jiān)管辦法》完善人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)管規(guī)范。

　　二、主要內(nèi)容

　?。ㄒ唬┬抻喡氊?zé)分工

　　明確市、區(qū)人力資源行政部門各自的監(jiān)管職責(zé)。市人力資源行政部門負(fù)責(zé)全市人力資源市場(chǎng)的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合管理，組織實(shí)施法規(guī)和政策，以及牽頭市場(chǎng)監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)執(zhí)法工作。

　　按照“誰審批、誰監(jiān)管”和屬地管理的原則，各區(qū)人力資源部門承擔(dān)轄區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的登記備案和申請(qǐng)舉辦人才交流會(huì)工作，并負(fù)責(zé)承擔(dān)轄區(qū)人力資源市場(chǎng)的監(jiān)督管理工作。

　　（二）完善監(jiān)管制度

　　一是進(jìn)一步規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)依法辦理登記備案工作，要求人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)登記備案材料的真實(shí)性、一致性、合法性負(fù)責(zé)；二是強(qiáng)化年度報(bào)告工作的常態(tài)化、長效化和制度化，成為監(jiān)管工作的重要舉措；三是完善日常監(jiān)管，明確建立健全“雙隨機(jī)”抽查的監(jiān)管工作機(jī)制，細(xì)化調(diào)查和檢查措施相關(guān)內(nèi)容；四是完善信用監(jiān)管制度，實(shí)施“重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象名單”管理，對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及其主要負(fù)責(zé)人、從業(yè)人員存在不良誠信行為或違法違規(guī)行為的，列入人力資源市場(chǎng)管理“重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象名單”，予以記錄信用檔案、對(duì)外公布，提高監(jiān)督檢查頻率。五是引導(dǎo)行業(yè)自律，通過人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)制定和完善行業(yè)自律規(guī)約和職業(yè)道德準(zhǔn)則、行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，開展行業(yè)信用評(píng)價(jià)。六是強(qiáng)化違法、失信舉報(bào)投訴監(jiān)管和輿論監(jiān)督機(jī)制。要求主管部門主動(dòng)公開市場(chǎng)監(jiān)管信息及重大舉措，及時(shí)回應(yīng)市場(chǎng)監(jiān)管熱點(diǎn)問題，曝光典型案件，充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用。