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    2017年，羅湖區(qū)采取有力措施，努力創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境和條件，積極擴大就業(yè)機會，不斷提升民生福祉。轄區(qū)勞動就業(yè)市場總體平穩(wěn)，工資水平繼續(xù)保持穩(wěn)步上升的態(tài)勢。 

　　一、 從業(yè)人員和勞動工資基本情況 

　　2017年末，納入羅湖區(qū)勞動工資統(tǒng)計報表制度的法人單位[1](不含規(guī)模以下私營企業(yè)及個體戶)2885個，從業(yè)人員51.0萬人，全年工資總額509.2億元。 

　　2017年末，羅湖區(qū)城鎮(zhèn)非私營單位1673個，從業(yè)人員37.5萬人，同比下降6.9%；全年從業(yè)人員工資總額426.2億元，增長4.5%；年平均工資114072元，增長11.7%。其中，在崗職工34.7萬人，下降6.6%；年平均工資118451元，增長12.6%。 

　　2017年末，規(guī)模以上企業(yè)2139個，從業(yè)人員41.4萬人，增長3.6%；全年從業(yè)人員工資總額335.7億元，增長13.1%；年平均工資81989元，增長9.5%。其中，規(guī)模以上私營企業(yè)1212個，從業(yè)人員13.5萬人，年平均工資63303元，增長13.9%。 

　　二、從業(yè)人員和工資情況主要特點 

　　（一）城鎮(zhèn)從業(yè)人員工資穩(wěn)步增長 

　　2017年，羅湖區(qū)城鎮(zhèn)非私營單位、規(guī)模以上私營企業(yè)工資都有較大幅度增長。城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資增長12.6%，增速比上年提高4.4個百分點；規(guī)模以上企業(yè)年平均工資增長9.5%，比上年提高1.7個百分點。其中，規(guī)模以上私營企業(yè)從業(yè)人員工資比上年大幅提高，增長13.9%，比上年提高12.2個百分點。 

　　（二）城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員減少 

　　近年來，隨著人工智能、網(wǎng)絡(luò)交易技術(shù)的日漸成熟和推廣運用，城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員有所減少。特別是由于智能ATM機、網(wǎng)上銀行、工業(yè)機器人、掃碼點餐以及掃碼支付等的廣泛使用，金融業(yè)、制造業(yè)和住宿餐飲業(yè)從業(yè)人員減少尤為明顯。2017年城鎮(zhèn)非私營單位期末從業(yè)人員數(shù)按可比口徑下降3.2%，其中，金融業(yè)下降14.1%，制造業(yè)下降7.9%，住宿和餐飲業(yè)下降4.7%。 

　　（三）不同行業(yè)間工資差距日益突出 

　　從行業(yè)看，2017年行業(yè)間平均工資的差距仍然比較突出。數(shù)據(jù)顯示，在城鎮(zhèn)非私營單位中，年平均工資最高的三個行業(yè)分別是電力燃氣水生產(chǎn)供應(yīng)業(yè)303578元，金融業(yè)217402元，衛(wèi)生和社會工作業(yè)206375元；年平均工資最低的三個行業(yè)分別是居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)46273元，住宿和餐飲業(yè)55825元，制造業(yè)69218元。最高與最低行業(yè)年平均工資差距為257305元。收入低的行業(yè)，一方面與其勞動密集、行業(yè)利潤率不高等因素有關(guān)，另一方面也是由于創(chuàng)新不夠?qū)е滦袠I(yè)附加值低，使得整個產(chǎn)業(yè)鏈上的收入水平都不高。