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　　今年以來，黨建工作辦公室在街道黨工委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和總書記對(duì)廣東、深圳重要指示批示精神，嚴(yán)格落實(shí)新時(shí)代黨的總路線和黨建總要求，堅(jiān)持圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，實(shí)現(xiàn)以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)街道高質(zhì)量發(fā)展始終走在全區(qū)前列。

　　一、全年工作總結(jié)

　?。ㄒ唬┤婧粚?shí)黨建引領(lǐng)基層治理根基，奮力打造高質(zhì)量基層治理“南湖樣板”

　　1.持之以恒加強(qiáng)政治建設(shè)，全力筑牢黨的思想理論基礎(chǔ)。始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。一是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和區(qū)第八次黨代會(huì)精神。全面開展弘揚(yáng)“羅湖先鋒精神、奮斗文化”大討論活動(dòng)，突出頭雁引領(lǐng)，街道處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、第一書記深入社區(qū)及支部帶頭宣講、研討共計(jì)開展討論學(xué)習(xí)300余次。二是突出廣泛參與形式多樣。為全體黨員、干部征訂《習(xí)近平談治國理政》第四卷2600冊(cè)。編印南湖黨建材料及黨務(wù)知識(shí)匯編，強(qiáng)化黨務(wù)干部水平。并積極利用微信群等媒介傳達(dá)精神、宣傳動(dòng)態(tài)，切實(shí)用黨的思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。三是強(qiáng)化紅色資源整合利用。依托轄區(qū)紅色資源，在國貿(mào)大廈人民南商圈陣地舉辦“義”嘉人志愿服務(wù)隊(duì)伍“先鋒精神、奮斗文化”大討論、在漁民村舉辦全市股份合作公司改革發(fā)展講師團(tuán)啟動(dòng)活動(dòng)等多次。四是打造特色黨建品牌。開展“先鋒100”行動(dòng)，成立1個(gè)先鋒書記工作室，打造漁民村、國貿(mào)2個(gè)基層黨建實(shí)訓(xùn)基地，選樹“創(chuàng)新深港毗鄰黨建，精準(zhǔn)精細(xì)服務(wù)凝聚港人”“銀發(fā)先鋒之家”等2個(gè)基層黨建創(chuàng)新項(xiàng)目，推選1個(gè)優(yōu)秀黨支部。推進(jìn)長青老齡大學(xué)建設(shè)，共設(shè)20余門特色精品課程。打造街社師資智囊團(tuán)，共有資深教師38名，涵蓋共9大類專業(yè)領(lǐng)域，以點(diǎn)帶面統(tǒng)籌推動(dòng)各領(lǐng)域黨建高質(zhì)量發(fā)展。

　　2.一以貫之落實(shí)黨的組織路線，構(gòu)建上下貫通執(zhí)行有力的組織體系。一是圓滿完成機(jī)關(guān)兩新黨支部換屆。街道110個(gè)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、兩新組織黨支部在6月底完成換屆，選舉出新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子，補(bǔ)充強(qiáng)化隊(duì)伍力量。二是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。全年吸收預(yù)備黨員13名，恢復(fù)失聯(lián)黨員黨籍6名，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正22名。強(qiáng)化流動(dòng)黨員管理，開展社區(qū)黨群服務(wù)中心流動(dòng)黨員掃碼報(bào)道工作，將流動(dòng)黨員納入支部管理，引導(dǎo)流動(dòng)黨員參加組織生活、志愿服務(wù)等各類活動(dòng)。三是推進(jìn)落實(shí)街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”工作機(jī)制，擇優(yōu)吸納機(jī)關(guān)單位、非公企業(yè)、學(xué)校等黨組織負(fù)責(zé)人和區(qū)民警等擔(dān)任社區(qū)“大黨委”兼職委員，推動(dòng)7個(gè)社區(qū)補(bǔ)充社區(qū)黨委兼職委員21名。四是落實(shí)完成股份公司黨建進(jìn)章程任務(wù)。順利完成轄區(qū)三個(gè)股份公司黨建進(jìn)章程工作，強(qiáng)化黨組織對(duì)集體資產(chǎn)管理。五是加強(qiáng)組織關(guān)心關(guān)愛。全年發(fā)放春節(jié)慰問金14.25萬元、老黨員及一線工作人員慰問金12.95萬元、疫情防控慰問品總值13.53萬元，轄區(qū)安心驛站月均開展逾30場的心理健康服務(wù)活動(dòng)，強(qiáng)化一線工作人員心理疏導(dǎo)。

　　3.全心全意做好“兩新”組織管理服務(wù)，不斷鞏固“兩新”組織黨建陣地。一是加強(qiáng)“兩新”組織建設(shè)。2022年新成立2個(gè)“兩新”黨支部。二是推進(jìn)新興領(lǐng)域行業(yè)黨建。開展人民南商圈黨群服務(wù)站項(xiàng)目，融合暖蜂驛站、志愿U站、商圈流動(dòng)黨員活動(dòng)站等多個(gè)內(nèi)容，為商圈流動(dòng)黨員提供活動(dòng)陣地，為戶外勞動(dòng)者搭建休息平臺(tái)。三是實(shí)施紅色文化提升行動(dòng)。將國貿(mào)大廈、國商大廈、火車站、漁民村和東門紅色村等紅色資源連點(diǎn)成線，打造改革開放史教育精品旅游路線。策劃口岸展覽，計(jì)劃在火車站負(fù)一層兩旁通道長廊處整合多方歷史文化資源，打造文化長廊。

　?。ǘ┰鷮?shí)做好組織人事工作，鍛造堅(jiān)強(qiáng)有力的高素質(zhì)黨員干部隊(duì)伍 

　　1.樹立正確選人用人標(biāo)準(zhǔn)，黨員干部隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。著眼整體功能，加強(qiáng)隊(duì)伍配備。開展“一報(bào)告兩評(píng)議”干部選拔任用工作，嚴(yán)把選人用人關(guān)。全年完成兩批次科級(jí)干部的選拔任用，提拔2名科長、4名副科長，重用1名科長。完成兩批次共14名公務(wù)員職級(jí)晉升工作。首次探索開展事業(yè)單位職員等級(jí)晉升工作，共晉升13名職員。順利完成公開招考6名新公務(wù)員的考察錄用工作，安置1名軍轉(zhuǎn)干部，為街道進(jìn)一步注入新鮮血液，增添發(fā)展活力。

　　2.加強(qiáng)干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，構(gòu)建年輕干部培養(yǎng)選拔全鏈條機(jī)制。一是注重政治淬煉“育苗子”。組織年輕干部參與先鋒精神座談會(huì)，筑牢年輕干部思想根基。積極發(fā)動(dòng)年輕干部參與團(tuán)建活動(dòng)，在實(shí)踐中鍛煉年輕干部團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極進(jìn)取的精神。二是注重能力培養(yǎng)“搭梯子”。搭建街道35歲以下年輕干部交流平臺(tái)，印發(fā)《南湖街道青年干部交流》刊物，促進(jìn)年輕干部學(xué)習(xí)成長。三是注重實(shí)踐歷練“壓擔(dān)子”。全年選派2名年輕干部到口岸經(jīng)濟(jì)帶專班工作，選派1名年輕干部參與組建區(qū)招商先鋒隊(duì)，選派1名年輕干部參與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)度專班。抽調(diào)5名新入職公務(wù)員參與隔離驛站專班工作，激勵(lì)年輕干部在疫情防控一線敢于擔(dān)當(dāng)、奮勇爭先。四是注重社區(qū)后備干部培養(yǎng)“鋪路子”。制定社區(qū)后備人才隊(duì)伍計(jì)劃，開展社區(qū)黨委副書記、副站長人才選拔工作，選優(yōu)配強(qiáng)社區(qū)干部隊(duì)伍。堅(jiān)持“社區(qū)專職工作者—兩委委員—黨委副書記/工作站副站長—黨委書記社區(qū)專職工作者”晉升機(jī)制，重點(diǎn)挖掘培養(yǎng)兩委委員中優(yōu)秀職工，配齊建強(qiáng)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子。

　?。ㄈ┣袑?shí)做好工會(huì)發(fā)展后勤，為高質(zhì)量發(fā)展凝聚轄區(qū)職工力量

　　一是做好工會(huì)組建。全年完成百人企業(yè)建會(huì)3家，25-99人以上企業(yè)建會(huì)3家，企業(yè)工聯(lián)會(huì)民主換屆30家，新發(fā)展會(huì)員數(shù)6962人，推動(dòng)4家企業(yè)工會(huì)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)，街道新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)率達(dá)89%。二是強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛。全年組織羽毛球、籃球、瑜伽活動(dòng)、插花活動(dòng)等活動(dòng)30節(jié)次，幫扶3位困難職工、協(xié)助15位職工申請(qǐng)圓夢(mèng)計(jì)劃。三是做好勞模先進(jìn)推薦評(píng)選工作。街道黨工委書記甘春勇等2人獲評(píng)“區(qū)優(yōu)秀職工之友”稱號(hào)、八馬茶業(yè)股份有限公司工會(huì)主席李莎莎等2人獲評(píng)“區(qū)先進(jìn)工會(huì)工作者”，芙蓉賓館工會(huì)委員會(huì)等3個(gè)集體獲評(píng)“羅湖區(qū)先進(jìn)職工之家”。四是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。指導(dǎo)轄區(qū)30家企業(yè)行政方與職工方通過開展多形式多層級(jí)溝通協(xié)商，組織轄區(qū)企業(yè)、社區(qū)工聯(lián)會(huì)開展消防演練培訓(xùn)、心理健康培訓(xùn)等主題宣傳活動(dòng)，參與活動(dòng)人數(shù)達(dá)600人次，為轄區(qū)5000余名一線職工購買意外保險(xiǎn)，投保金額 152500元。六是積極推進(jìn)會(huì)員信息采集與實(shí)名認(rèn)證工作，全年完成信息采集5956條。

　?。ㄋ模?qiáng)化婦女兒童權(quán)益保障，為婦女兒童健康成長發(fā)展保駕護(hù)航

　　一是抓好陣地建設(shè)。創(chuàng)建婚姻家庭糾紛人民調(diào)解工作室10個(gè)，推動(dòng)街道婦聯(lián)及9個(gè)社區(qū)婦聯(lián)全部建立婦女議事會(huì)，推薦產(chǎn)生婦女議事會(huì)代表137名，開展活動(dòng)20余場。二是抓好隊(duì)伍建設(shè)。街道建立信訪辦案執(zhí)委小組隊(duì)伍10支，建立小組分隊(duì)80支，不斷提升婦聯(lián)執(zhí)委的履職和服務(wù)群眾的能力。三是抓好維權(quán)關(guān)愛。開展婦女兒童權(quán)益隱患問題專項(xiàng)排查，摸排出重點(diǎn)兒童22人、重點(diǎn)婦女21人、重點(diǎn)家庭39戶，合計(jì)探訪91次、結(jié)對(duì)幫扶13人（戶），發(fā)放慰問金15000元。四是抓好家庭建設(shè)。發(fā)放家庭教育繪本共300（套），評(píng)選出深圳市“最美家庭”3戶；羅湖區(qū)“最美家庭”2戶、“友好家庭”1戶、“關(guān)愛家庭示范單位”1個(gè)。五是抓深兒童友好。區(qū)內(nèi)率先獲評(píng)“深圳市兒童友好街道”，聯(lián)合開展第一期共32名兒童參加的兒童議事會(huì)活動(dòng)。六是開展法制宣傳。開展法制宣傳活動(dòng)約12場，派發(fā)宣傳資料1200余份。七是廣泛動(dòng)員參與疫情防控。支援西安疫情N95口罩800個(gè)，為384名防疫一線女同胞發(fā)放價(jià)值48384余元的“愛心健康禮包”和節(jié)日慰問品。街道婦聯(lián)執(zhí)委、公共事務(wù)中心副主任鄭麗紅同志被評(píng)為“深圳市最美巾幗戰(zhàn)疫人”。

　　二、存在的問題與不足

　　一是基層黨建工作法還不夠豐富，對(duì)比市內(nèi)其他先進(jìn)機(jī)關(guān)還有一定差距，黨建“標(biāo)準(zhǔn)+質(zhì)量+示范”效應(yīng)需要進(jìn)一步突出。二是工會(huì)會(huì)員信息采集認(rèn)證任務(wù)數(shù)較大、耗時(shí)長，對(duì)政策法規(guī)的宣傳解讀還不夠深入，企業(yè)稅務(wù)代收積極性不高。三是紅色文化提升行動(dòng)推進(jìn)較慢，紅色教育資源共享受限。