?。ㄒ唬┻M(jìn)一步加強政治建設(shè),推動廣大黨員干部在各項工作中走在前、作表率。落實“第一議題”制度,強化學(xué)習(xí)效果,始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為作為頭等大事和首要政治任務(wù),廣泛開展弘揚“先鋒精神、奮斗文化”大討論,落實工作方案、完善激勵措施,推動大討論與模范機關(guān)創(chuàng)建、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學(xué)習(xí)教育等活動緊密聯(lián)系起來,創(chuàng)新開展一系列為民服務(wù)活動。打造實景沉浸式微黨課品牌。以深港供水史、大望村史、棚改奮斗史、鄉(xiāng)情文化史等優(yōu)質(zhì)資源為依托,建設(shè)多個實景沉浸式微黨課陣地,在用好“東湖資源”地基礎(chǔ)上,讓“東湖人物”講好“東湖故事”、“羅湖故事”。強化各級黨組織主體責(zé)任特別是黨組織書記第一責(zé)任人,圍繞文明創(chuàng)建、垃圾分類、疫情防控、基層自治等工作為各級黨組織量身定制2-3個服務(wù)項目,因地制宜、因支部而異,發(fā)動群眾廣泛參與,打造為民服務(wù)品牌。
?。ǘ┻M(jìn)一步加強組織建設(shè),推動基層黨組織全面進(jìn)步全面過硬??椕芙◤娀鶎狱h組織體系,全方位強化基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)力、組織力和執(zhí)行力,深挖攸縣流動黨員黨支部等優(yōu)秀支部特色成果,進(jìn)一步培育和打造多個“五星級”黨支部,以點帶面帶動基層黨組織整體質(zhì)量提升;全力以赴激發(fā)黨建神經(jīng)末梢新活力,完善“街道黨工委-社區(qū)黨委-小區(qū)黨支部”三級架構(gòu),開展新建居民小區(qū)源頭黨建探索,做實小區(qū)黨支部議事、建議、人事、監(jiān)督和評議5項權(quán)利,推動民主協(xié)商進(jìn)小區(qū)、多元調(diào)解進(jìn)小區(qū)、志愿服務(wù)進(jìn)小區(qū);持之以恒推進(jìn)“兩新”組織黨建工作,聯(lián)合街道相關(guān)職能部門、所在社區(qū)黨委組建專門服務(wù)團(tuán)隊,把服務(wù)送進(jìn)企業(yè)、送到員工身邊,建立定期會商機制,一月一會商一研判,優(yōu)化“雙培養(yǎng)”機制。
?。ㄈ┻M(jìn)一步加強隊伍建設(shè),鍛造一支能打硬仗的基層“鐵軍”隊伍。以執(zhí)行力建設(shè)為抓手,培育執(zhí)行文化、達(dá)成執(zhí)行共識,把“先鋒精神、奮斗文化”貫穿到基層干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的全員、全過程、全方位。堅持把政治素質(zhì)擺在首位,鍛造政治過硬、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖椋珳?zhǔn)識別干部,不斷挖掘素質(zhì)好、執(zhí)行力強的領(lǐng)導(dǎo)干部,進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),加快培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部;加強干部關(guān)心關(guān)愛,筑牢干事創(chuàng)業(yè)保護(hù)屏障,優(yōu)化干部獎勵機制、干部職工體檢督促機制、分級談心談話機制;著力推動新時代老干部工作再上新臺階,推動離退休黨員干部社區(qū)化管理,擴(kuò)大離退休干部黨的組織覆蓋和工作覆蓋,完善“四個一”榮譽退休機制,落實老干部政治生活待遇,推動街道、社區(qū)長青老齡大學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
?。ㄋ模┻M(jìn)一步加強陣地建設(shè),推動黨建引領(lǐng)基層治理效能提質(zhì)升級。打造“綜合性黨建陣地集群”,一方面夯實社區(qū)黨群服務(wù)中心主陣地,全力推動金嶺、大望綜合性黨群服務(wù)中心建設(shè),堅持以人民為中心,一方面探索“黨建會客廳”新陣地,多點挖掘小區(qū)公共空間、特色改造多樣黨建場所,便利群眾活動、服務(wù)支部建設(shè);完善黨建引領(lǐng)機制,推動社區(qū)治理“微改革”,堅持“一社區(qū)一特色”理念,以社區(qū)“大黨委”為引領(lǐng),結(jié)合實際對轄區(qū)九個社區(qū)精準(zhǔn)定位、分類定制,一個社區(qū)確定一個特色項目、一個特色主題,聚焦社區(qū)“微治理”,破解社區(qū)難題,如共享停車、居民自治等,推動“自治、法治、德治”在社區(qū)層面地生動實踐,打造社區(qū)文化的凝聚力、影響力和價值推動力,增強居民對社區(qū)的社會文化認(rèn)同感、歸屬感、責(zé)任感和榮譽感。