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　　截至3月23日，羅湖區(qū)人力資源局樹牢“服務企業(yè)就是服務高質量發(fā)展”的工作理念，充當企業(yè)“宣傳員、服務員、消防員、輔導員”，主動為企業(yè)“送政策、強服務、保安全、建機制”，助推企業(yè)高質量發(fā)展。

　　整合優(yōu)勢資源互惠共享，做惠企政策的“宣傳員”。全面梳理、動態(tài)更新就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才服務、勞動關系等惠民惠企政策，累計為企業(yè)送上50冊“惠企政策口袋書”，幫助企業(yè)在優(yōu)惠政策方面“應知盡知、應享盡享”。同時，舉辦3場“才聚羅湖·政策送上門”活動，為深圳市航順芯片技術研發(fā)有限公司、寶能惠谷等100余家企業(yè)現(xiàn)場解讀14條惠企政策“大禮包”，并利用“羅湖就業(yè)”微信公眾號等新媒體及時推送35條惠企資訊，累計點擊量超6.4萬人次，不斷擴展政策知曉率覆蓋面，推動“人找政策”向“政策找人”的轉變。

　　發(fā)揮人力資源行業(yè)優(yōu)勢，做積蓄賦能的“服務員”。通過開展16場“春風行動網(wǎng)絡招聘會+主題線上招聘會+送崗進社區(qū)”專場招聘會，為企業(yè)搭建引才直通車，服務了轄區(qū)600余家企業(yè)。充分兌現(xiàn)政策紅利，發(fā)放惠企補貼600余萬元，惠及轄區(qū)企業(yè)2100余名員工。利用校地共建人才合作機制，協(xié)助開泰銀行、廣匯源公司等企業(yè)與吉林8所高校簽訂校企合作協(xié)議，搭建優(yōu)質人力資源供需平臺。引導職業(yè)技能培訓機構與企業(yè)深度對接，加大崗位歸集和對崗推人力度，全力保障企業(yè)用工需求。推出企業(yè)供應鏈公益課堂等職業(yè)技能培訓項目，惠及轄區(qū)50余家企業(yè)3000余名員工，增強企業(yè)競爭力與勞動者就業(yè)能力。

　　多管齊下消除風險隱患，做企業(yè)發(fā)展的“消防員”。一方面，加強企業(yè)勞動用工指導服務，開展普法宣傳進企業(yè)、“以案釋法·零距離”觀摩庭活動，提高企業(yè)學法、用法、守法意識。強化柔性執(zhí)法力度，發(fā)放《勞動監(jiān)察建議函》，幫助企業(yè)規(guī)范用工、紓危解困。加強轄區(qū)企業(yè)勞資糾紛排查，有效化解勞資糾紛64宗。另一方面，加強對企業(yè)的安全警示教育，緊盯安全生產(chǎn)領域隱患易發(fā)多發(fā)環(huán)節(jié)開展摸排檢查，累計發(fā)送安全提示信息11條，印發(fā)安全通知文件3份，查出隱患183條，均在限期內完成整改，進一步守穩(wěn)筑牢了安全生產(chǎn)防線。

　　構建服務常態(tài)服務機制，做黨企連心的“輔導員”。定期走訪服務轄區(qū)重點企業(yè)，聽意見問訴求，做實做細人力資源惠企行動，累計服務815家次。同時，加強企業(yè)黨組織和黨員信息摸排，支持企業(yè)建立建強黨組織，積極推動3名以上黨員的兩新組織“應建盡建、應聯(lián)盡聯(lián)、應納盡納”，以黨建引領激發(fā)企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢。

　　此外，實行“一人一企”點對點服務，選派50名干部，掛點服務50家規(guī)上人力資源服務企業(yè)，主動為企業(yè)當好“四員”。